La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval) presentará una iniciativa al Ministerio de Trabajo por la que se solicitará que el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) se haga cargo de parte de los salarios de los trabajadores de las empresas afectadas por falta de tesorería. El objetivo de la propuesta, pionera en el Estado, es que las empresas en crisis, que devolverían el importe adelantado por el Fogasa, puedan afrontar la suspensión sin tener que cerrar sus puertas definitivamente.
Según explicó el presidente de Femeval, Antonio Almerich, esta situación de falta de tesorería viene provocada en determinados casos por acumulación de impagados, por la quiebra o suspensión de pagos de una tercera empresa o por la demora en los pagos por parte de la Administración. En estos supuestos, la compañía no puede reducir producción, por lo que se encuentra en una difícil situación que no obedece a coyuntura interna de la compañía, pero que le afecta de forma directa. Con la propuesta que presentarán ante Trabajo, las empresas con falta de tesorería -y que no llega a la suspensión de pagos- podrían solicitar la autorización para dejar de abonar los salarios de los trabajadores durante determinado tiempo, permaneciendo en activo todos los trabajadores, el salario de los cuáles correrá a cargo del Fogasa. Este organismo aportaría una cuantía máxima por empleado igual al doble del salario mínimo interprofesional. La empresa sería la responsable de completar la nómina de los empleados en caso de que fuese necesario. Durante el periodo de crisis, la empresa seguiría pagando las cotizaciones a la Seguridad Social. Una vez solventada la falta de tesorería, la empresa devolvería al Fogasa las cantidades adelantadas más el interés legal. Este procedimiento, novedoso tanto en España como en Europa, será trasladado en una primera instancia a la Confederación Empresarial Valenciana (CEV) y posteriormente a Trabajo. El secretario general de la patronal metalúrgica, Alejandro Soliveres, señaló que con esta medida se conseguiría un importante ahorro en costes laborales y mejoras no sólo para los trabajadores sino también para las empresas y se evitaría que muchas de éstas desaparecieran. El secretario de Femeval dijo que en muchos casos las empresas desean continuar con los mismos niveles de producción, por lo que no pueden prescindir del personal. Sin embargo tampoco pueden recurrir a financianción externa para poder suplir la falta de capital que provocan los impagados, con lo que la situación se vuelve cíclica y puede desembocar en una crisis definitiva. Tanto Almerich como Soliveres indicaron que el tratamiento de las empresas inmersas en esta falta de recursos "debe ser radicalmente distinto", y lamentaron que la actual normativa laboral no ofrezca solución alguna. La propuesta que defiende Femeval incluye los requisitos que debería cumplir una empresa para poder acceder a este programa. Por un lado, los efectos impagados deberían estar reclamados por vía judicial, en el caso de que no estuviesen afectados por una suspensión de pagos o quiebra de un tercero. Además, las cantidades adeudadas deberían ser tales que, sin llegar a la insolvencia total, le provocase una falta coyuntural de tesorería.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Miércoles, 7 de julio de 1999