Hace unos días tuve la oportunidad de leer en Prevention World un artículo sobre la prevención y la salud laboral, la asignatura pendiente de las pymes. La gestión del cambio cultural es el trabajo que hay que hacer para aprobar la asignatura pendiente. Como los estudiantes que suspendieron las asignaturas. Hay que hacer los deberes.
¡Y hay deberes para todos! El empresario debe gestionar el cambio cultural en su empresa, la Administración debe gestionar el cambio cultural en sí misma, la autoridad laboral debe hacer su parte, los sindicatos han de ayudar a la gestión del cambio cultural, las asociaciones empresariales etcétera.
En mi opinión, la gestión del cambio cultural es tan importante que interesaría destacarla en todos los foros; también entre las áreas técnicas de Prevention World para darle la debida relevancia, y posibilitar contribuciones y participación de todos los actores de la prevención.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Viernes, 11 de enero de 2002