Uno de los hechos más destacados en Infoempleo es la diversificación en la oferta de puestos de trabajo, tanto geográficamente como por sectores. La oferta está menos concentrada en Madrid y Cataluña, que pierden peso frente a comunidades autónomas de tamaño medio, al tiempo que se ofrece empleo en más sectores y para más funciones.
En términos generales, la retribución directa de un directivo es de 73.073 euros; la de un mando, 51.539, y la de un técnico, 31.544 euros
El 'master' en Administración y Dirección de Empresas pierde importancia frente a estudios de postgrado más específicos
La oferta de empleo para el extranjero sigue siendo muy pequeña, y prácticamente su totalidad es para trabajar en Europa
Como es tradicional, el inglés es la lengua más demandada, ya que aparece en el 68% de las ofertas que piden idiomas
La distribución regional de la oferta aporta las primeras muestras de la diversificación. Si Madrid y Barcelona acaparaban el año pasado el 58% de las ofertas, ahora suman el 49,3%, mientras aumentan las ofertas en otras comunidades como País Vasco, que se sitúa la tercera. Baleares, que pasa del 1,54% al 2,66% de las ofertas, ha desplazado del décimo lugar a Navarra y Galicia, por ejemplo, ha subido un punto y ha pasado de suponer el 4% de la oferta al 5%. Esta mayor dispersión del empleo por las comunidades autónomas no se reproduce, sin embargo, dentro de las regiones, de manera que hay ejemplos, como el de Aragón, donde el grueso de la oferta sigue localizándose en Zaragoza, que genera más del 83% del empleo en la autonomía.
Las causas de la diversificación geográfica, según Círculo de Progreso, radican en que son los sectores tradicionales y maduros (construcción, alimentación, industria...) los que están generando gran parte de la oferta de empleo y éstos están más dispersos por la geografía nacional que aquéllos, como informática o telecomunicaciones, que han caído en las ofertas y se ubican, en mayor medida, en Madrid y Barcelona.
La oferta, además de repartirse por España se ha diversificado sectorialmente. Los grandes sectores, como construcción, han creado multitud de pequeños subsectores (compañías inmobiliarias, agencias, materiales de construcción, servicios...) lo que ha extendido la demanda de profesionales a más actividades y también a más funciones.
Retribuciones más iguales
Para María Benjumea, directora de Círculo de Progreso, 'la consecuencia más importante de esta dispersión sectorial es la menor volatilidad de la oferta de empleo', hasta el punto de que, a su juicio, sin esa dispersión sectorial, la oferta de empleo cualificado, que en los últimos 12 meses ha caído un 20%, hubiera descendido un 54%.
La dispersión regional y sectorial se ha trasladado también a las estructuras organizativas de las empresas, donde las áreas funcionales de menor peso relativo incrementan su presencia, como es el caso de la asesoría jurídica o el departamento relacionado con la calidad.
Al tiempo, la dispersión hace variar el abanico retributivo. Se amplía, es decir, aumentan las diferencias para las mismas funciones, pero se hace más igual entre las diferentes comunidades autónomas. O lo que es lo mismo, los niveles retributivos se van a acercando al de Madrid, que se toma como referencia. Esta comunidad sigue siendo la que mejor remunera a sus trabajadores, pero el diferencial se va reduciendo de manera progresiva, especialmente en relación a Valencia y Bilbao, ciudad esta última que ha superado el nivel medio retributivo de Barcelona. También es Bilbao la única excepción al predominio de Madrid en los salarios, ya que allí son más altos en todas las categorías de técnicos, con independencia del tamaño de las empresas.
Según el informe, en términos generales, la retribución directa de un directivo es de 73.073 euros; la de un mando, 51.539 y la de un técnico, 31.544. Entre los directivos, el de marketing es el que tiene el sueldo más elevado.
Los idiomas
En los últimos 12 meses desciende algo la exigencia del conocimiento de idiomas. Frente al 38% aparecido en el año anterior, ahora sólo se requiere en el 35% de las ofertas. Como es tradicional, el inglés es la lengua más demandada, ya que aparece en el 68% de las ofertas que piden idiomas. Tras ella se valoran, por este orden, el francés, alemán, portugués e italiano.
En cuanto a la demanda de lenguas autonómicas, Cataluña es la comunidad que más la pide, ya que es un requisito que aparece en el 17% de las ofertas. Le sigue el País Vasco, donde un 12% de la oferta de empleo requiere conocimientos de euskera, y Galicia, donde el 8% de la oferta valora saber gallego.
La oferta de empleo para el extranjero sigue siendo muy pequeña y, además, se reduce con respecto al año anterior, ya que pasa del 1,43% del total al 1,20% y prácticamente su totalidad, según María Benjumea, es oferta para trabajar en Europa.
Por último, la oferta de empleo va perdiendo estacionalidad, de manera que vacaciones como las de Semana Santa cada vez se dejan notar menos en la oferta. Agosto marca el mínimo anual, con un peso relativo del 1,65%, seguido de diciembre.
Los MBA pierden fuelle
Cuanta más formación, mejor capacidad de encontrar un empleo y de no perderlo. Las licenciaturas hace tiempo que dejaron de ser una garantía de empleo y las empresas cada año demandan a los candidatos más formación de posgrado, sobre todo a los que optan a un puesto directivo. A la vista del último Informe Infoempleo, el Master en Administración y Dirección de Empresas (MBA en sus siglas en inglés), el curso estrella de la mayoría de las escuelas de negocios, está perdiendo cancha. El porcentaje de ofertas de empleo cualificado que valoran el paso de sus candidatos por un master se ha incrementado hasta el 4,5%, más del doble que hace tan sólo un par de años. Sin embargo, el MBA, que hace un par de años aparecía en el 57% de esos anuncios, hoy sólo constituye el 52%. 'En periodos recesivos, las empresas prefieren una formación más específica', explica Salvador Aragón, responsable de estudios de Círculo de Progreso, autor de Infoempleo. Aun así, la importancia de tener un MBA varía según el puesto. Así, sigue siendo mayoritario en en el 60% de los puestos relacionados con administración y finanzas y superior al 50% en producción, marketing y atención al cliente, que valoran la formación de posgrado. En este último departamento hace sólo un año el 90% de las ofertas que valoraban un curso posuniversitario preferían un MBA. La diversificación de la oferta de cursos de posgrado tiene mucho que ver con esta situación. En los últimos años han aparecido un sinfín de cursos especializados, en recursos humanos, calidad, nuevas tecnologías... Estos cursos no sólo mejoran la inserción laboral de los licenciados con poca experiencia, sino que se han incorporado a los planes de carrera de muchos empleados con más de cuatro años de trabajo a sus espaldas. Según María Benjumea, directora de Círculo de Progreso, 'la formación se ha convertido en una constante para los empleados de todos los niveles'.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Domingo, 7 de julio de 2002