El Comité de Empresa de la Universidad Cardenal Herrera-CEU ha dirigido un escrito a la Dirección de Recursos Humanos, 'instando a la empresa a dar cumplimiento a la sentencia' favorable a la profesora María Lozano. Ésta interpuso una demanda 'por discriminación al sentir que se le estaba manteniendo ilícitamente por debajo de sus polibilidades de docencia mientras se contrataba a otras personas para impartir su asignatura'. El comité se basa en el auto para invitar a la empresa a 'un cambio de orientación en las relaciones laborales'.
La dirección de la universidad, por su parte, ha recurrido la sentencia, que reconocía el derecho de la profesora 'a tener una jornada a tiempo completo y con doce horas lectivas'. El recurso, asegura el director de Recursos Humanos de la institución, Enrique Ruiz, tiene 'una base estrictamente académica', ya que 'entendemos que no se ha producido ninguna discriminación, ni de carácter laboral ni sindical' respecto a la profesora demandante. La profesora Lozano es miembro del Comité de Empresa e integrante de la misma lista sindical que otros dos profesores despedidos en los últimos meses. En estos últimos casos, señala el director de Recursos Humanos, se trata de dos despidos 'pactados'.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Martes, 22 de octubre de 2002