El BBVA ha decidido ampliar el equipo directivo y transformar su modelo de gestión para disponer de una organización más plana y flexible. Siguiendo el modelo de multinacionales no financieras, la entidad presidida por Francisco González ha ampliado el equipo directivo a 1.690 personas de todo el mundo, frente a las 180 que actualmente lo formaban. A partir de ahora, desde subdirector adjunto hasta director general serán considerados "alta dirección". El objetivo es prescindir de las actuales categorías, de forma que el cargo venga establecido por las responsabilidades y funciones desempeñadas. Este esquema facilitará los cambios de puestos sin que existan conflictos de jerarquía.
A partir de ahora, los directivos tendrán una retribución ajustada al cargo que desempeñen y que variará si cambian de responsabilidades. El nuevo esquema no altera las tres grandes áreas de negocio (Banca Minorista, Banca Mayorista y América), que se mantendrá estable en los próximos tres años, según José Ignacio Goirigolzarri, consejero delegado, en una videoconferencia que,
junto a González, mantuvieron ayer con los directivos.
Desde la fusión, en 1999, el BBVA ha reducido la alta dirección desde 350 ejecutivos a los 180 actuales. Este grupo se estaba distanciando del resto de la estructura al disponer de unas condiciones favorables exclusivas. Por ejemplo, sólo ellos disfrutaban de un multiplicador del bonus según los resultados del grupo. A partir de ahora, los 1.700 altos ejecutivos tendrán este multiplicador de bonus, aunque con escalas diferentes, lo que supone una manera de motivar más al equipo ejecutivo. González enmarcó los cambios en un momento de crecimiento del BBVA, "tanto de forma orgánica como no orgánica" (es decir, con compras).
* Este artículo apareció en la edición impresa del Viernes, 10 de octubre de 2003