CC OO denunció ayer la "escasa" integración laboral de las personas con discapacidad, ya que sólo 427 de los 371.620 contratos registrados en lo que va de año en Madrid fueron para discapacitados. El secretario de Empleo de CC OO, José Manuel Juzgado Feito, cifró el porcentaje de estos contratos en el 0,11%.
El dirigente de CC OO incidió, además, en que "el 46% de estos contratos sea temporal, con lo que a la discriminación en la incorporación al empleo se añade un alto nivel de temporalidad para los trabajadores discapacitados".
La secretaria de Política Social de CC OO en Madrid, Pilar Morales, añadió que España es el país de la UE "con menos personas discapacitadas" con empleo, ya que frente a una media europea del 24,3%, con casos como Francia (36,8%) o Portugal (30,7%), "España sólo integra laboralmente al 13,1% de las personas con discapacidad".
Morales ve "preocupante" que el 23,1% de los discapacitados en Madrid no haya superado el nivel de educación primaria, con el agravante de que casi el 80% es analfabeto. "Se trata de lastres muy importantes que imposibilitan la inserción laboral y demuestran bien a las claras el abandono que padecen las personas con discapacidad y sus familias", afirmó.
El secretario general de CC OO en Madrid, Javier López, criticó que "Madrid carece de dispositivos eficaces para integrar laboralmente a las personas con discapacidad". A su juicio, el Servicio Regional de Empleo y los dependientes de los ayuntamientos "deben prestar una atención prioritaria a este colectivo, que junto a las mujeres y los jóvenes, es el más discriminado desde el punto de vista del acceso al empleo, y cuando consiguen un puesto de trabajo, la discriminación laboral, tanto salarial como en derechos laborales, es inadmisible".
* Este artículo apareció en la edición impresa del Domingo, 4 de abril de 2004