Las páginas webs españolas especializadas en la búsqueda de empleo acumulan más de seis millones de historias profesionales de candidatos, según un informe de la consultora TMP Worlwide Advertising & Communications. Este análisis, que se basa en más de dos millones de estos currículos, permite además dibujar el perfil del internauta español que bucea en busca de un trabajo. Se trata de un joven (el 59% tiene menos de 29 años), varón (52%), con experiencia laboral de hasta dos años (41%), que vive en Madrid (34,33%) o Barcelona y con conocimientos básicos de informática (63%).
En cuanto al perfil profesional, el grupo mayoritario de aspirantes a encontrar un nuevo puesto de trabajo encajan en el departamento de administración, contabilidad y finanzas (24%). A continuación están los profesionales informáticos y de telecomunicaciones (18%), y los de recursos humanos y formación y ventas y marketing (ambos con el 10%). Los candidatos que recurren con menos frecuencia a este canal son los que desarrollan su actividad en el área de la calidad, medio ambiente, agricultura, salud y química; hostelería y turismo; y producción, logística, mantenimiento e ingeniería, todos ellos con el 5% de los historiales.
El perfil de este internauta es el de un varón joven, con dos años de experiencia y conocimientos básicos de informática
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Sólo el 18% de los profesionales tienen estudios secundarios, mientras que un 23% son diplomados técnicos universitarios; el 37% han obtenido una licenciatura, son arquitectos o ingenieros; y el 8% ha seguido el doctorado, un master o cualquier otro curso de posgrado.
Por comunidades autónomas, las que menos peso tienen a la hora de utilizar la Red con el propósito de buscar empleo son Navarra, La Rioja, Cantabria, Islas Baleares, además de las ciudades de Ceuta y Melilla.
Según los expertos de TMP, que es una agencia de publicidad con especialidad en ofertas de empleo, este perfil encaja bien con lo que están demandando las empresas que, aseguran, han encontrado en Internet un canal adecuado para reclutar y atraer a futuros empleados. El reto ahora, prosiguen, es administrar y gestionar de forma adecuada una cantidad cada vez mayor de historias profesionales para identificar al candidato ideal.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Domingo, 25 de abril de 2004