La reunión celebrada ayer entre la Gerencia de la Universidad de Jaén (UJA) y el comité de empresa para debatir la propuesta de los sindicatos sobre la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del personal de administración y servicio (PAS) concluyó con un "gran acercamiento" de las posturas que servirá para "esbozar" el texto definitivo.
El presidente del comité de empresa de la UJA y portavoz de CC.OO., Eduardo Domínguez Maeso, explicó que los representantes de la UJA mostraron en el encuentro un "gran cambio" en su posicionamiento respecto a las reivindicaciones de los sindicatos para la nueva RPT, pues el documento aún vigente data de 1989.
Maeso destacó el "gran acercamiento" surgido entre la UJA y los sindicatos en esta última reunión y señaló que aunque la propuesta de la Universidad "no iguala al cien por cien" las peticiones de los miembros del PAS, las pinceladas dadas hoy a la futura RPT servirán para "esbozar" el futuro documento.
La contrapropuesta perfilada por los sindicatos recogía una promoción de los trabajadores de grupo profesional cuatro al grupo cinco "en algunos servicios" así como nuevos efectivos en las consejerías dotadas de empleados adscritos al grupo tres. Además, propone la creación de un servicio de prevención de riesgos laborales en la Institución jiennense y la "adecuación" de la plantilla dedicada al servicio de laboratorios a las necesidades de la Universidad.
El presidente del comité de empresa consideró que la propuesta de la UJA recoge "muy mucho" estas reivindicaciones y anunció que en las próximas semanas se celebrarán sucesivos encuentros entre la Gerencia y los sindicatos para "dar forma" a la nueva RPT.
Domínguez Maeso había advertido de que el texto por el que se rigen las condiciones laborales del PAS de la UJA entró en vigor en 1989 y, aunque su contenido "ha funcionado bien", consideró que "ya es necesario una nueva RPT que respete lo establecido hasta ahora pero que actualice algunos conceptos atrasados".
* Este artículo apareció en la edición impresa del Jueves, 31 de marzo de 2005