El informe de la Fundación Universidad-Empresa establece el perfil de candidato que buscan las empresas. Éste es:
- Idiomas. El 95% de las compañías valoran el conocimiento de idiomas por parte de los titulados universitarios. El 92% exige que sus futuros empleados sepan inglés como primer idioma extranjero. El 39%, que hablen francés; el 21%, alemán, y el 5%, italiano como segundo idioma extranjero. Aunque de manera más minoritaria, las empresas empiezan poco a poco a valorar los conocimientos de otros idiomas tales como el portugués, holandés, árabe, chino y japonés.
- Informática. Las empresas aprecian sobre todo el uso de hojas de cálculo (78%), correo electrónico (77%), programas de tratamiento de textos (75%), bases de datos (72%) y navegación por Internet (67%). El manejo de programas de presentaciones para conferencias (principalmente Powerpoint) se requiere sólo en un 30% de los casos.
- Prácticas. La realización de prácticas durante los estudios es otro factor cada vez más valorado por las empresas (el 81%). Las prácticas realizadas en el extranjero han experimentado una importante revalorización para las compañías, pasando del 50% en 2000, al 72% en el 2004.
- Posgrados. Las plantillas de un 40% de las empresas cuentan con estudios de posgrados. Éstas prefieren que sus empleados realicen esta formación tras unos años de experiencia laboral.
- Movilidad. La movilidad es un valor en alza por parte de las compañías. La disposición de residir fuera de la localidad de origen es apreciada en un 67% de las empresas.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Sábado, 9 de julio de 2005