Los sindicatos ELA, SATSE (enfermería) y ESK (médicos) mantienen los paros parciales convocados para los días 19, 22 26 y 29 de este mes ante la falta de acuerdo con la dirección de Osakidetza sobre la cuestión básica que les enfrenta desde hace más de un año: el aumento de plantilla. Tras la reunión celebrada ayer por la mesa sectorial, en la que también están representados el resto de los sindicatos, las posturas siguen igual de distantes, aunque ha mejorado el clima de la negociación.
El punto de partida de la discusión debe ser, según ELA, SATSE y ESK, que Osakidetza realice un estudio sobre las verdaderas necesidades de personal. Este informe serviría de base para ajustar la futura oferta pública de empleo (OPE), que Sanidad quiere convocar este mismo mes con 4.000 plazas. Las pruebas, si se cumplen las previsiones del Servicio Vasco de Salud, se podrían celebrar en otoño. Las centrales calculan que esas 4.000 plazas sólo servirían para dar estabilidad a los interinos que en la actualidad ya forma de la plantilla estructural de Osakidetza, es decir la que está aceptada por el Departamento de Hacienda.
"Esas 4.000 plazas suponen un coste cero para Osakidetza porque se trata de trabajadores a los que ya paga", explicó la portavoz del SATSE, Encarnación de la Maza, tras la reunión de la mesa sectorial.
Al menos 8.000 plazas
Por ello, los sindicatos consideran que "sólo" para dar estabilidad a la plantilla sería necesario sacar 8.000 plazas: los 4.000 interinos de la plantilla estructural y otros 4.000 trabajadores de los que se echa mano para cubrir la demanda asistencial. Izaskun Garikano, de ELA, central mayoritaria en el sector, considera que con esas 8.000 plazas no se alivia la presión. "Nos quedaríamos como estamos ahora, desbordados de trabajo. Para dar una asistencia de calidad y disminuir la presión es necesario que se produzca un incremento de plantilla", resaltó.
Junto a este incremento, ELA, SATSE y ESK reclaman un reconocimiento económico para los trabajadores, más inversiones en infraestructuras y una reducción de la jornada para los mayores de 55 años. "La mitad de la plantilla de Osakidetza tiene más de 50 años y muchos aguantan una sobrecarga de trabajo", apunta Garikano.
Ante la demanda de más personal, la dirección de Osakidetza aduce falta de recursos económicos. "Se trata de una cuestión de Gobierno. Dar una sanidad de calidad requiere más esfuerzo económico del que se está haciendo", señaló Garikano, quien pidió a Osakidetza que se dirija a Hacienda para reclamar ese incremento de los recursos.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Viernes, 5 de mayo de 2006