Negociar pluses económicos personales o de grupo para reducir el absentimos laboral todavía no está generalizado, pero es un medida que ya están implantando algunas empresas privadas, como Mercedes, y entidades públicas, como el Ayuntamiento de Vitoria. El consistorio de la capital alavesa está negociando con los sindicatos el pago de una serie de pluses personales vinculados a la reducción del absentismo. El consistorio, que sólo computa las horas perdidas por incapacidades temporales, tiene un porcentaje de ausencia al puesto de trabajo del 6,65%. El 45% de los 3.127 empleados de la plantilla municipal no perdieron el año pasado ni una hora por incapacidades temporales.
Según todas las fuentes consultadas, dicho 6,65% se acercaría al 12% si se utilizasen los parámetros de cómputo de la patronal alavesa, es decir, sumando el resto de causas de absentismo: huelgas, impuntualidad, ausencias injustificadas, permisos y licencias o la actividad sindical, que sí computa el SEA para llegar en el sector privado a la cifra del 7,37%.
En el caso del Ayuntamiento de la capital alavesa, sus departamentos técnicos han cuantificado el coste del absentismo. Cada punto que suba supone 370.940 euros anuales, más los costes de sustitución del personal, cifrados en otros 930.000 euros al año. Es decir, 1,3 millones de euros.
La corporación que encabeza Alfonso Alonso puso en marcha el pasado noviembre una mesa técnica para estudiar los efectos de este problema. Uno de los acuerdos que negocia ahora con los sindicatos es la creación de un fondo, llamado Argos, del que saldrían los pluses variables, en función de la reducción personal del absentismo.
Consecuencias
Los sindicatos consultados no creen que el absentismo se haya duplicado en diez años en el sector privado, aunque en el caso de Vitoria han accedido a estudiar la situación por las "graves consecuencias que tiene en la eficiencia y en la óptima prestación de los servicios".
Para las centrales, el problema se debe en mayor medida a unas plantillas envejecidas, y apuestan por la contratación estable para mejorar la calidad del empleo.
El consistorio presenta tasas altas de absentismo en departamentos como la Policía Municipal y Obras y Jardines (ambos un 10%). Le siguen los trabajadores de la limpieza con un 9,7%, los bomberos con el 7,6%, e Intervención Social con un 7,06%. El Ayuntamiento de Vitoria es por dimensión la tercera empresa de Álava, tras Mercedes y Michelín.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Lunes, 19 de junio de 2006