El presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Manuel Conthe, abogó ayer por implantar la meritocracia en los procesos de selección de consejeros de administración y emprender una "actuación deliberada" para aumentar la presencia femenina en la dirección de las empresas. La igualdad de género en el campo empresarial, aunque "no es una panacea", sí representa "un acicate importante" en "calidad de decisiones", según Conthe.
Durante su participación en el curso Las mujeres en la dirección de empresas, organizado por la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), Conthe defendió que la designación de puestos de gran relevancia en las sociedades cotizadas debe estar basada en "elecciones meritocráticas", que contemplen el "reclutamiento" de los directivos en virtud de sus méritos y cualidades.
Así se elimina la inercia que perpetúa a los hombres en los consejos. Para romper este "círculo vicioso", según el presidente de la CNMV, hay que potenciar desde las propias empresas y desde la legislación "algún tipo de intervención o decisión". Recordó que las mujeres ocupan el 3,4% de los puestos de consejero en las sociedades del Ibex 35, donde únicamente 11 empresas cuentan con presencia femenina en sus consejos.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Viernes, 7 de julio de 2006