La Dirección General de Trabajo de la Generalitat autorizó ayer a Ford España a aplicar el expediente de regulación de empleo (ERE) temporal que la empresa había planteado para la factoría de Almussafes. El ERE afectará a un máximo de 1.100 trabajadores del área de fabricación de vehículos y departamentos auxiliares entre mayo y diciembre y se produce como consecuencia de la caída de la demanda en el mercado del automóvil.
El director general de Trabajo, Román Ceballos, indicó en una nota que los excedentes de personal que se produzcan con el expediente, que equivale a la desaparición del turno de noche, se integrarán con carácter rotatorio en los otros dos turnos para que no repercuta sobre el mismo grupo de trabajadores. El objetivo, según Ceballos, es que el desempleo temporal afecte proporcionalmente a los tres turnos y no solo a uno de ellos.
La autorización compromete a la empresa a justificar en junio y septiembre las necesidades de regulación efectiva, en relación con la evolución del mercado, pudiendo revocar la autorización. Trabajo ratifica en el informe preceptivo de la Inspección la situación coyuntural de la empresa, que considera que puede recuperar el turno de trabajo. Asimismo, fuentes del departamento destacaron que en las reuniones previas la compañía, el comité de empresa y las organizaciones sindicales con representación reconocen la situación coyuntural y la necesidad de producir menos.
Ceballos consideró que pese a la supresión de un turno de trabajo, Almussafes producirá 270.000 vehículos al año y a partir de 2010 la fabricación en exclusiva del modelo C-Max incrementará la producción.
Ford comunicó el pasado jueves a los trabajadores afectados que no acudieran ayer a trabajar, pese a que Trabajo todavía no había autorizado el expediente. Estos operarios cobrarán el 70% del máximo de cotización del Inem sin que la empresa aporte ningún complemento. Ford retiró una serie de concesiones que había hecho al respecto a UGT, en el marco de un acuerdo más amplio, después de que la plantilla rechazara la oferta de convenio de la empresa.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Martes, 5 de mayo de 2009