La Mesa de Diálogo Social está ultimando la elaboración de las bases que regirán el nuevo Registro Oficial de Delegados de Prevención, una figura que dotará de mayor seguridad jurídica a los trabajadores que desempeñan esa labor y que permitirá a la administración garantizar que se les ofrece una formación más personalizada y continua.
El acuerdo entre los agentes sociales para su puesta en marcha es prácticamente total, aunque todavía discuten sobre los primeros borradores que definirán las características del mismo, según ha podido confirmar EL PAÍS. Tanto la patronal como el Ejecutivo y los sindicatos creen que un registro de este tipo va a ayudar a mejorar la cultura en materia de prevención que tiene que acabar por imponerse, no sólo en las grandes empresas, sino, sobre todo, en las pequeñas, donde le Ley de Prevención de Riesgos Laborales se interpreta, en muchos casos, más como un gasto que como una inversión.
Las empresas externas de prevención serán examinadas
Las funciones de los delegados de prevención son colaborar con la dirección de la empresa, en la mejora de la acción preventiva, promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, y han de ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, es decir, los aspectos relacionados con la planificación de las medidas de seguridad y los planes específicos.
La prevención de riesgos va a ocupar un lugar central en la acción del Gobierno en los próximos meses, y en las campañas concretas en las empresas van a participar la Inspección de Trabajo y Osalan. Uno de los principales problemas de la prevención en Euskadi es el tejido industrial, basado en pymes -hasta 30 trabajadores hay un sólo delegado- , que obliga a las firmas a externalizar los servicios.
A partir de este mismo año la Inspección se va a fijar de manera especial en este tipo de empresas que vigilan la salud de los empleados por si algunas de ellas pudieran estar prestando unos servicios de baja calidad.
El papel de los delegados, que ahora cuenta con la complicidad de la Fiscalía de Siniestralidad Laboral, quedará más blindado aun si cabe con la aprobación del nuevo registro oficial.
La regulación fortalecerá a los delegados en su, a veces, complicada misión de solicitar de la dirección de su empresa la adopción de medidas de carácter preventivo.
Cuando la empresa se niega a adoptar las medidas correctoras propuestas, el empresario y el Comité de Seguridad y Salud están obligados a motivar las negativas y a registrarlas en el libro de actas del Comité de Vigilancia y Salud.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Jueves, 5 de mayo de 2011