Pregunta. ¿No hubo posibilidad de pacto?
Respuesta. No. No por actitud ni de aptitud, sino porque los elementos encima de la mesa hacían imposible el pacto.
P. ¿Qué elementos?
R. La ultraactividad. La patronal recupera que los convenios decaigan y esto podía suponer un retroceso de decenios en las empresas. Quería excluir a varios millones de trabajadores de la cobertura de los convenios. Por último, en flexibilidad interna rompió el espíritu de lo hablado. Me parece un retorno al pasado más intolerable.
P. ¿Es CEOE la única responsable de la ruptura?
R. Los sindicatos hemos dado todos los pasos necesarios. Al menos en CC OO, hemos ido más allá de lo que muchos en la organización hubiera pensado.
"Las reformas de la negociación colectiva sin acuerdo no son eficaces"
P. ¿Asumirán la reforma que va a plantear ahora el Gobierno?
R. El Gobierno tendría que mirar a Europa o la historia española, donde nunca una reforma de la negociación colectiva se ha hecho de forma unilateral. Llegados a este punto, hay otras vías para actuar en la negociación colectiva a la imposición de un decreto.
P. ¿Qué vías?
R. Ahora llega la renovación de los acuerdos de solución extrajudicial de conflictos laborales. Y al mismo tiempo, podríamos explorar la posibilidad de actuar en el acuerdo estatal de negociación colectiva.
P. Ese acuerdo actúa básicamente sobre salarios, ¿están dispuestos a ello?
R. No solo, pero a mí no me preocuparía hablar de salarios. Teniendo en cuenta las circunstancias, ¿por qué no discutimos de ampliar su vigencia, que acaba en 2012? También podemos incorporar temas como los horarios. Cualquier vía es mejor que un conflicto alrededor de la negociación colectiva.
P. ¿También incorporarían la vinculación de los salarios y la productividad?
R. Ya se tiene en cuenta, pero no como proponen algunos, que sería perjudicial. También podemos hablar de un pacto sobre las rentas del trabajo, las empresariales y de impuestos.
P. ¿Se comprometerán con el resultado final?
R. Las reformas sin acuerdo no son eficaces.
P. ¿Qué ganan los trabajadores de una reforma de los convenios?
R. Si entre todos instalamos la idea de flexibilidad que ya hay en un tercio de convenios, eliminaríamos el uso abusivo del despido sin causa.
* Este artículo apareció en la edición impresa del Sábado, 4 de junio de 2011