Plan de choque coyuntural
A. Programa de impulso del empleo para jóvenes de hasta 30 años. Se reducirán las cuotas a la Seguridad Social durante el primer año de contrato para las empresas que hagan nuevos contratos con una jornada que oscile entre el 50% y el 75%. El programa durará un año y será evaluado a los seis meses por los agentes sociales.
Se aplicará a los contratos indefinidos y temporales de, al menos, seis meses de duración.
La reducción de cuotas será del 100% para empresas con una plantilla inferior a 250 trabajadores y del 75% para el resto.
B. Además, se estimulará la conversión de los contratos recogidos en el punto A en indefinidos. Cuando la persona contratada pertenezca a los colectivos a que se refiere el artículo 10 de la Ley 35/2010 (PDF), las empresas podrán acogerse a las bonificaciones de cuotas por la contratación indefinida previstas en el mismo. Cuando la persona contratada pertenezca a colectivos diferentes de los anteriores, las empresas podrán acogerse a la transformación en contratos de fomento de la contratación indefinida a que se refiere el artículo 3 de dicha ley.
C. Recualificación profesional de las personas que hayan agotado su protección por desempleo. Este programa sustituirá la prestación de 426 euros que el Gobierno aprobó para los parados de larga duración y que finaliza este mes de febrero.
El nuevo sistema otorgará una ayuda del 75% del IPREM mensual, es decir, 400 euros, hasta un máximo de seis meses, cuando la persona beneficiaria carezca de rentas superiores al 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
Junto a ello, el Gobierno se compromete a elaborar antes de septiembre un plan de choque para parados con edades superiores a 55 años.
Medidas de carácter estructural
A. Itinerario individual y personalizado de empleo para desarrollar un modelo de atención personalizada a las personas en situación de desempleo, que deberá comprometerse a su participación activa en estas acciones.
B. Fortalecer los Servicios Públicos de Empleo para el mejor aprovechamiento y refuerzo de sus recursos humanos y medios técnicos.
C. Establecer un catálogo de servicios básicos común para todos los Servicios Públicos de Empleo.
D. Elaborar una Estrategia Española de Empleo que defina las actuaciones a adoptar con carácter plurianual por los Servicios Públicos de Empleo de las CC AA. Se determinará: los colectivos de atención preferente; los objetivos cuantitativos a alcanzar para el conjunto del Estado y su especificación en cada Comunidad Autónoma; los recursos que se destinarán para su realización.
E. Transformar en profundidad los actuales programas de políticas activas de empleo con el doble objetivo de aumentar su utilidad y reducir el tiempo en que una persona está desempleada.
Desarrollo de la reforma laboral
El pacto social incluye indicaciones para el desarrollo de la reforma laboral aprobada por el Gobierno.
A. El Gobierno aprobará en junio la creación en cada empresa de un fondo de capitalización para trabajadores cuyas directrices consensuarán un grupo de seis expertos elegidos por consenso. Dicho fondo contará "con un número de días de salario por año de servicio, a determinar, que se hará efectivo en los supuestos de despido, de movilidad geográfica, para el desarrollo de actividades de formación o en el momento de su jubilación".
B. Negociación del reglamento de los ERE. El Gobierno ha remitido a sindicatos y patronal un borrador del poyecto de Real Decreto por el que se aprueba el reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.