El sindicato ELA anunció ayer su propósito de obligar en la negociación colectiva, tanto a las administraciones públicas como a las empresas, a renunciar a los "privilegios acumulados" en los últimos años. Para ELA las condiciones laborales se han ido deteriorando "de forma grave". El secretario general de ELA, José Elorrieta, acompañado por el vicesecretario general, Germán Kortabarria, y el responsable de Negociación Colectiva, Adolfo Muñoz, compareció ayer en rueda de prensa en Bilbao para dar a conocer los objetivos de esta central en el proceso de negociación colectiva.
Muñoz destacó que en los últimos años se ha demostrado que la ley "ha estado al servicio de la patronal", que la ha aprovechado para "profundizar en el deterioro constante de las condiciones de trabajo", mediante tres instrumentos: "La contratación temporal, en muchos casos en fraude de ley, la discriminación laboral y la subcontratación".
Estos tres elementos, según anunciaron los máximos dirigentes de ELA, serán los objetivos "prioritarios" de la central en la negociación colectiva. En cuanto a la política de alianzas, una vez rota a finales de 2004 su unidad estratégica con LAB, Elorrieta aseguró que los acuerdos los van a buscar en base a contenidos sindicales, y no en función de siglas o ámbitos.
"Aliada natural"
Precisamente LAB destacó ayer que ELA "no está abordando la lucha en el campo sectorial" y, aunque indicó que la central mayoritaria es su "aliada natural" las "diferentes lecturas" sobre la negociación colectiva en materia sectorial "imposibilitan un acuerdo". "No compartimos, como dice ELA, que el ámbito sectorial esté en manos de la patronal, sin antes haber planteado dinámicas de confrontación", dijo ayer el secretario de la Federación del Metal de LAB, Igor Urrutikoetxea. Para LAB, la empresa y los sectores deben ser marcos complementarios.
El máximo dirigente de ELA insistió en que la negociación colectiva no se debe basar en una simple actualización de salarios. "Si queremos luchar contra la precariedad hay que profundizar en los contenidos y vencer la resistencia de la patronal a negociar los privilegios alcanzados", dijo Muñoz.
Los responsables de ELA insistieron en que los "privilegios acumulados" ofrecen "mucho margen" para la negociación colectiva "por mucho que patronales y gobiernos insistan en lo contrario". Evitaron cifrar los objetivos del incremento salarial, ya que, explicaron, la negociación colectiva deberá atender no solamente la actualización del poder adquisitivo, sino también los incrementos de productividad y la supresión de las discriminaciones de las dobles escalas salariales. En cuanto a la jornada, ELA apuesta por mantener la de 35 horas "como instrumento de creación de empleo y mejora de la calidad de vida".
* Este artículo apareció en la edición impresa del Miércoles, 2 de febrero de 2005